企業(yè)將日常保潔外包保潔員下班途中受傷是否認定為工傷

目前，我國保潔服務仍處于發(fā)展階段，保潔服務相關管理仍存在許多不規(guī)范的地方，因保潔服務毛利低，許多清潔公司無力承擔給保潔員社保費用，因此大多保潔公司沒有給員工上保險，然而保潔存在各項風險，管理不當即容易出現(xiàn)狀況，這不北京某公司將日常保潔工作發(fā)包給別人，結果其招用的員工在下班途中受傷，是否該認定為工傷？近日日常保潔員秦女士向市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求確認與這家公司之間存在勞動關系，并承擔相應工傷保險待遇。那么文中秦女士最終能否認定工傷，最終如何處理下面北京舒特通州區(qū)日常保潔服務公司將為大家具體介紹下。

為了圖省事，北京某公司將日常保潔工作發(fā)包給自然人李某，約定由李某招用保潔人員為公司服務。自一二年起，秦女士經李某招用，在該公司從事保潔工作。日前，秦女士因在下班途中遭遇交通事故受傷，但李某和該公司都不承認與秦女士有勞動關系，也不愿承擔其工傷保險待遇。為此秦女士向市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求確認與公司之間存在勞動關系。

市勞動人事爭議仲裁委員會經審理認為，秦女士所從事的保潔工作是該公司日常工作的一部分，根據公司與李某的承包協(xié)議，秦女士工作期間必須遵守公司各項規(guī)章制度，請假、銷假也向公司申請，出現(xiàn)保潔差錯后，還要接受公司的處罰，且秦女士長期、固定、連續(xù)地為公司提供勞動，在經濟上依賴于公司，因此裁決雙方勞動關系成立。最終該公司承擔了秦女士的工傷保險待遇的損失五萬多元。

根據《關于確立事實勞動關系有關事項的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。市勞動人事爭議仲裁委員會相關人士提醒，現(xiàn)實生活中，許多企業(yè)將一部分內部業(yè)務承包給不具備用工資質的機構或自然人，希望以此減少用工成本，但卻忽視了因此帶來的更大的法律風險。本案再次警示用人單位，業(yè)務外包一定要找有資質的單位，避免因法律知識的缺失帶來意想不到的經營風險。

以上是北京舒特日常保潔服務為大家整理的關于某企業(yè)將日常保潔外包出去，保潔員下班途中受傷能否認定工傷的情況，具體為大家分析探討下，不管怎樣當前日常保潔行業(yè)的低毛利是造成清潔公司不為員工較保險的主要原因，而與此同時保潔員不斷增強的法律意識，需要倒逼清潔公司提高清潔服務費以此提高員工待遇。